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Industry
勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？近日，翁源法院就審結了這樣一起勞動爭議案件。據悉，
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勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？
2025-08-08
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若勞動者故意不簽訂勞動合同，能否獲得二倍工資賠償？近日，翁源法院就審結了這樣一起勞動爭議案件。據悉，
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勞務派遣如何規避用工風險？
2024-04-01
勞務派遣作為一種特殊的用工方式，可以幫助企業規避一定的用工風險。以下是一些建議： 1. 選擇正規的勞務派遣公司：企業應選擇具有合法資質和良好信譽的勞務派遣公司合作，確保勞務派遣協議的合法性和有效性。
為什么會有勞務派遣？
2024-04-01
長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎？
2024-03-25
答：可以，產假后辭職不影響生育津貼。勞動者休完產假就辭職的，只要參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保網上查到有關數據），就可以領取生育險，與勞動者辭職是沒有
勞務派遣和勞務外包哪個更好
2024-03-22
勞務派遣和勞務外包各有其優缺點，具體哪個更好取決于企業的實際需求和情況。以下是一些因素可以幫助您在選擇時進行比較和考慮： (1)成本效益：勞務派遣通常比勞務外包更具成本效益，因為用人單位可以根據業
勞動合同到期不續簽應注意問題
2024-03-21
勞動合同到期不續簽是否有補償根據情況而定，具體如下：1、勞動合同到期單位不續簽，需要進行經濟補償；2、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續簽的，則不進行經濟補償；3、如果單位降低原來勞動條件，員
“出生一件事”“退休一件事”……國家醫保局今年將重點推動這些事
2024-03-19
人民網北京2月10日電 （記者喬業瓊）據國家醫療保障局官網消息，為貫徹落實《國務院關于進一步優化政務服務提升行政效能推動“高效辦成一件事”的指導意見》，精細化科學化常態化優化醫保服務，提高群眾、企業和