用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，能否獲得二倍工資賠償？近日，翁源法院就審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
據(jù)悉，2024年4月，蔣某入職某公司。幾天后，公司就通過(guò)內(nèi)部簽約系統(tǒng)以短信方式向蔣某發(fā)送了勞動(dòng)合同電子簽鏈接。2024年5月，開(kāi)始為蔣某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年7月，該公司再次通過(guò)內(nèi)部簽約系統(tǒng)發(fā)送提醒短信，還在企業(yè)微信群發(fā)送提醒消息，蔣某仍未簽署，后蔣某離職，此時(shí)雙方仍未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年8月，蔣某向翁源縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，要求某公司支付2024年5月起至離職時(shí)的二倍工資差額。仲裁院裁決：某公司應(yīng)向蔣某支付二倍工資差額9242元。某公司對(duì)此不服，遂向翁源法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，根據(jù)查明事實(shí)，某公司對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同無(wú)明顯故意。其次，蔣某主張，其未向某公司提出簽訂勞動(dòng)合同的要求系因?yàn)椴欢ǎ珦?jù)某公司提交的蔣某與工友的微信聊天記錄顯示，蔣某顯然清楚未簽訂勞動(dòng)合同的后果，且在離職后短時(shí)間內(nèi)以未簽訂勞動(dòng)合同為由提出仲裁申請(qǐng)，存在故意不簽訂勞動(dòng)合同的嫌疑，有違誠(chéng)實(shí)信用原則。最終，法院依法判決某公司無(wú)需向蔣某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額9242元。
法官提醒：該案例警示廣大勞動(dòng)者和用人單位：一方面，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)合法、誠(chéng)信的途徑維護(hù)自身權(quán)益，不能利用法律條款謀取不當(dāng)利益；另一方面，用人單位也要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，積極履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，保留好相關(guān)證據(jù)，避免陷入不必要的糾紛。